<pکارکنان فعال در بخش‌های فیلم، تلویزیون، موسیقی و تئاتر بریتانیا اکنون می‌توانند نگرانی‌های خود درباره آزار، تبعیض و سوءرفتار را از طریق سامانه جدیدی که توسط سازمان مستقل استانداردهای صنایع خلاق (CIISA) راه‌اندازی شده، گزارش دهند.
این سامانه به عنوان یک نهاد رسمی گزارش‌دهی تخلفات شناخته شده است و افراد می‌توانند مواردی را که با استانداردهای CIISA مرتبط است و ممکن است تأثیر گسترده‌تری بر دیگران داشته باشد، به صورت محرمانه گزارش کنند. CIISA تاکید کرده که هویت گزارش‌دهندگان را با دقت حفظ خواهد کرد.
این اقدام در حالی صورت گرفته که سیستم قضایی بریتانیا درگیر یکی از پرونده‌های جنجالی آزار در صنعت سرگرمی است؛ راسل برند در دادگاه به اتهام چندین مورد تجاوز و آزار جنسی محاکمه می‌شود. گزارش‌ها نشان می‌دهد که شهرت و نفوذ برند باعث شده بود فرهنگ ترس و تهدید در این حوزه شکل بگیرد و رفتارهای مذکور سال‌ها ادامه یابد.
سامانه گزارش‌دهی پس از یک راه‌اندازی آزمایشی در ژوئن و دریافت حدود ۳۰ گزارش تا اول اکتبر، حالا انتظار افزایش تعداد گزارش‌ها را دارد.
لیزا نندی، وزیر فرهنگ بریتانیا، اعلام کرد: «هیچ جایی برای آزار، تبعیض یا سوءرفتار در محیط کار وجود ندارد و ضروری است افراد بتوانند نگرانی‌های خود را به صورت محرمانه گزارش کنند تا اقدامات لازم انجام شود.» او افزود: «این سامانه گامی مهم در مقابله با این مسئله است و دولت از آن حمایت کامل خواهد کرد. ایمنی در محیط کار غیرقابل مذاکره است و انتظار داریم کارفرمایان در صنایع خلاق با CIISA همکاری کنند و بالاترین استانداردها را رعایت نمایند.»
هلنا کندی، رئیس CIISA، گفت: «این یک نقطه عطف مهم برای CIISA و صنایع خلاق است. این بخش یکی از داستان‌های موفقیت بریتانیا است و حفاظت از افرادی که این موفقیت را رقم می‌زنند، هدف اصلی CIISA است. از حمایت دولت و صنعت برای رسیدن به این مرحله سپاسگزارم. با این حال، CIISA به عنوان سازمانی که توسط صنعت تامین مالی می‌شود، برای ادامه فعالیت نیازمند حمایت کامل بخش است.»
فیلیپا چیلدز، رئیس اتحادیه کارکنان صنعت سرگرمی Bectu، بیان کرد: «عدم توازن شدید قدرت، فراوانی استخدام‌های پروژه‌ای و کوتاه‌مدت بودن قراردادها باعث شده بود که صنعت خلاق جایی باشد که آزاردهندگان و زورگویان بتوانند به راحتی مخفی شوند.» او افزود: «دادن یک پلتفرم ناشناس و شناخته شده در سراسر صنعت برای گزارش رفتارهای ناپسند، گامی حیاتی در مسیر مقابله با آزار و زورگویی است.»
کارکنانی که نگرانی‌های خود را به CIISA گزارش می‌دهند ممکن است تحت حمایت‌های قانونی بیشتری در قانون گزارش‌دهی تخلفات بریتانیا قرار گیرند، حتی اگر قبلاً قراردادهای عدم افشایی (NDA) امضا کرده باشند. با این حال، در مرحله اول، خدمات گزارش‌دهی CIISA بیشتر بر ایجاد تصویری روشن‌تر از رفتارها و رویه‌های تأثیرگذار در سراسر بخش تمرکز دارد تا رسیدگی به پرونده‌های فردی.
