شرکت اسکایدنس در جریان ادغام کسب‌وکارهای پارامونت و وارنر برادرز دیسکاوری، به برخی از کارکنان خود پیشنهاد خرید داوطلبانه ارائه کرده است. این برنامه یک‌بار مصرف به منظور تسهیل روند ادغام و کاهش نیروها طراحی شده است.
دیوید الیسون، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل، به همراه یونون کریز، مدیرعامل مشترک، در یادداشتی به کارکنان اعلام کردند که این طرح به منظور احترام به افرادی است که آینده خود را در شرکت نمی‌بینند و می‌خواهند به صورت داوطلبانه از شرکت جدا شوند. افرادی که واجد شرایط باشند، اطلاعات شخصی و شرایط پیشنهاد را دریافت خواهند کرد و فرصت تصمیم‌گیری درباره پذیرش این پیشنهاد را خواهند داشت.
در این یادداشت آمده است که ادغام دو شرکت تغییرات زیادی به همراه خواهد داشت و تصمیمات سختی در زمینه نیروی کار گرفته خواهد شد، اما این فرآیند با دقت و احترام انجام خواهد شد. همچنین اسکایدنس سیاست جدیدی را برای حضور پنج روز در هفته در دفتر به صورت اجباری اعلام کرده است. این تصمیم بر اساس تجربه موفق پارامونت اتخاذ شده و هدف آن افزایش همکاری و خلاقیت در محیط کاری است.
مدیران اسکایدنس هدف‌گذاری کرده‌اند که در سه سال آینده بیش از ۶ میلیارد دلار صرفه‌جویی سالانه داشته باشند که بخشی از آن از طریق کاهش نیروها محقق خواهد شد. هرچند میزان دقیق تعدیل نیروها هنوز اعلام نشده، اما گزارش‌ها حاکی از احتمال از دست رفتن حدود ۴۵۰۰ شغل در صنعت فیلم و تلویزیون لس‌آنجلس طی سه سال آینده است.
در متن کامل یادداشت به کارکنان آمده است که اسکایدنس می‌خواهد شرکتی پیشرو در زمینه رسانه و سرگرمی باشد که با خلاقیت و فناوری، داستان‌هایی را روایت می‌کند که مردم سراسر جهان دوست دارند. همکاری حضوری و تعامل رو در رو برای تقویت فرهنگ سازمانی و موفقیت شرکت حیاتی است و به همین دلیل سیاست حضور پنج روز در هفته در دفتر اجرا خواهد شد. این تغییر به صورت مرحله‌ای و با اطلاع‌رسانی قبلی انجام می‌شود تا کارکنان فرصت تطبیق با شرایط جدید را داشته باشند.
در پایان، مدیران شرکت از تعهد و شور و اشتیاق کارکنان برای خلق آثار خلاقانه قدردانی کرده و تاکید کردند که با هم به اهداف بزرگ خواهند رسید.
